本文目录一览：
- 1、人才测评主要测什么
- 2、人才测评的结果怎样分析呢?
- 3、人才测评报告怎么写?
人才测评主要测什么
人才测评的方法主要包括以下内容：履历分析：个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。
考核性测评 又称鉴定性测评，目的是鉴定和验证是否具备某种素质，或者具备的程度和水平。鉴定性测评经常穿插在选拔性测评和配置性测评之中，主要是对测试者素质结构与水平的鉴定，要求测评结果具有较高的信度和效度要求。
一般来讲，人才测评主要是对个体心理现象的测量，包括能力、兴趣、性格、气质及价值观等。身高、体重等有时也列入测量范畴，但不是主要方面。
人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。
中广核人才测评主要是行测方面的，包括逻辑推理，图形推理等。人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。
我的人才素质测评报告结果显示，数理能力和人事管理能力得分较高。个人特质——适合干什么？我的人才素质测评报告结果显示：—般多血—粘液质混合。
人才测评的结果怎样分析呢?
职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。
在我的人才素质测评报告结果显示，社会交往能力。我的具体情况是：社会交往能力较强，因为在校期间在社团担任部长，并且从事外联部工作，经常与人打交道，并且很多人都是社会上的精英，因此语言组织能力和社会交往能力都比较强。
图表分析：图表分析是以图表和图形方式来呈现数据结果的一种分析方法，可以更直观地呈现出数据结果的趋势和变化。比如，可以用趋势图呈现每个测试者的得分变化情况，或用箱线图来展示测试者的分数分布情况。
考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其__，二是从效标相关性方面分析其__，三是 __从实证方面分析其__。
情景式测验比如无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析等。目前还有一种比较创新的情景式测验GBA游戏化行为测评，通过让候选人玩游戏的方式测评候选人的性格、智力等，候选人卷入度更高，测评结果也比较真实。
人才素质测评报告2 你本次测评的统计结果 从下面的图中，你可以了解到自己职业价值观倾向的分布情况。分数越高，表明你对该项职业价值要素越看重。
人才测评报告怎么写?
1、思路写明工作效率、无事故倾向、最低能力和特性要求等，主要提出工作效率、减少事故等要点。职业适应性内容较多，强调要点有工作效率、无事故倾向、最低能力和特性要求、熟悉工作速度、意愿适应、个人背景。
2、) 基本信息 测评报告基本信息包括：被试者姓名、编号、申请职位或现任职位，另外就是对测评活动的说明。测评活动的说明包括测评的背景信息、测试的目的、测评指标、测评方法等。
3、人才素质测评报告1 测评项目说明 职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了财富，还是为了地位，或是因为其他的因素，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
